近い将来、厚生年金の加入条件が広がり、これまでパート・アルバイトで加入していなかった方も、加入しなくてはいけなくなる可能性が高くなってきています。
（今回は、健康保険と厚生年金の両方の加入条件が広がると仮定して記載します。）
会社員をしている方は、健康保険、厚生年金に加入している方がほとんどです。
（以下、健康保険＋厚生年金＝社会保険と記載）
会社員の社会保険負担は大きく、収入の約１５％。（年収600万円＝90万円）
負担が増えるのは経営する側も同じです。
社会保険料は収入の３０％
社会保険は労働者と会社で折半しており、合計で年収の約３０％を国に納めなくてはいけません。
<年収５００万円の会社員の場合>
①給料から天引き：６００万円×１５％＝９０万円
②会社が負担：６００万円×１５％＝９０万円
③国に納める：①＋②＝１８０万円
現在の加入条件は以下の通り。
【厚生金保険の加入条件】
パートタイマーやアルバイトなどでも事業所と常用的使用関係にある場合で、1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が同じ事業所で同様の業務に従事している一般社員の4分の3以上である人は、厚生年金の加入対象です。
つまり、パートやアルバイトで、常時週30時間以上働く場合は、厚生年金に入らなくては行けません。
ただし、4分の3未満であっても、次の5つの要件をすべて満たす場合には、加入対象です。
1.週の所定労働時間が20時間以上あること
2.雇用期間が1年以上見込まれること
3.賃金の月額が8.8万円以上であること
4.学生でないこと
5.常時501人以上の企業（特定適用事業所）に勤めていること
この条件は、１～４に当てはまる方は多くても、５の「501人以上の企業」という条件があるため、加入対象にならないかも多いのではないでしょうか。
しかし、この「501人以上」が変わってくる可能性が高く、加入対象者も増える可能性があります。
社会保険への加入条件が拡大
手元に残るお金は７％減った
まとめ
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